Missão, visão, valores, definições

Missão

Promovemos o acesso – físico, social e intelectual – à participação cultural.

Visão

Uma sociedade curiosa e inclusiva, na qual qualquer pessoa possa sonhar, ter oportunidades para participar e ser o melhor que puder.

Valores

Criatividade: Singularidade, imaginação
Curiosidade: Estar interessado/a em tudo, em explorar
Independência: Ser auto-eficiente
Influência: Ter impacto sobre pessoas e eventos
Justiça social: Corrigir a injustiça, cuidar dos mais fracos
Liberdade: Livre de pensar e agir
Transparência: Abertura, comunicação, responsabilização

Objectivos

Colocar as questões relacionadas com o acesso – físico, social e intelectual – e a inclusão no centro da reflexão e da prática do sector cultural;
Contribuir para a preparação técnica dos profissionais da cultura em questões de acesso e inclusão de forma a promover a mudança no terreno;
Promover o diálogo e a reflexão sobre as questões de acesso e inclusão em fóruns públicos;
Intervir publicamente em defesa do direito de acesso à cultura e dos direitos culturais das pessoas.

Definições

Acessibilidade: Acessibilidade é dar acesso equitativo a todas as pessoas ao longo do contínuo da capacidade e experiência humanas. A acessibilidade ultrapassa os significados mais amplos de cumprimento e refere-se ao como as organizações abrem espaço para as características que cada pessoa traz (American Association of Museums).

Barreiras físicas: Obstáculos naturais ou artificiais (estruturais) que impedem a aproximação, transferência ou circulação no espaço, mobiliário ou equipamento urbano de pessoas com mobilidade condicionada.

Barreiras intelectuais: Barreiras que impeçam ou dificultem a participação cultural de pessoas que: têm baixa literacia; não possuem conhecimento técnico e/ou científico especializado; têm deficiências ou incapacidades sensoriais – por exemplo, pessoas com deficiência visual, pessoas S/surdas, pessoas com deficiência intelectual, pessoas neurodivergentes; pessoas cuja primeira língua não é o português; entre outras.

Barreiras sociais: situações sociais que possam constituir motivo de dificuldade no acesso à participação cultural. Por exemplo: nível de escolaridade, iliteracia, desemprego, proveniência étnico-racial, deficiência, isolamento social, escassez de oferta cultural na zona onde uma pessoa reside, isolamento geográfico, baixos rendimentos, cumprimento de pena judicial; entre outros.

Direitos culturais: Os direitos culturais protegem os direitos de cada pessoa, individualmente e em comunidade, bem como com grupos de pessoas, de desenvolver e expressar a sua humanidade, a sua visão de mundo e os significados que dá à sua existência e ao seu desenvolvimento por meio, entre outros, de valores, crenças, convicções, línguas, conhecimentos e artes, instituições e modos de vida. Os direitos culturais também podem ser considerados como uma protecção do acesso ao património cultural e aos recursos que permitem que tais identificações e processos de desenvolvimento ocorram (de acordo com a definição do Conselho dos Direitos Humanos, 2010)

Diversidade: Diversidade são todas as maneiras pelas quais as pessoas são diferentes e iguais a nível individual e de grupo. Mesmo quando as pessoas parecem iguais, são diferentes. A diversidade organizacional requer o o questionamento da composição de um grupo para garantir que múltiplas perspectivas sejam representadas (American Association of Museums).

Equidade: Equidade é o tratamento justo de todos os membros de uma comunidade. A equidade requer compromisso com as prioridades estratégicas, recursos, respeito e civilidade, bem como uma acção contínua e avaliação do progresso em direção ao cumprimento de metas específicas (American Association of Museums).

Inclusão: Inclusão é o esforço intencional e contínuo para garantir que diversos indivíduos participem totalmente de todos os aspectos do trabalho organizacional, incluindo processos de tomada de decisão. São também as maneiras como diferentes participantes são avaliados como membros respeitados de uma organização e/ou comunidade (American Association of Museums).

Participação cultural: participação em qualquer actividade que represente uma forma de uma pessoa aumentar a sua capacidade e capital cultural e informacional, o que ajuda a definir a sua identidade e/ou permite a expressão pessoal. Essas actividades podem assumir várias formas, tanto activas (como trabalhar no sector cultural ou ser voluntário numa organização cultural) como passivas (como assistir a um filme). Podem ocorrer por meio de uma variedade de canais formais ou informais, incluindo a internet (com base na definição da UNESCO, 2012).