Após a realização de um programa-piloto em 2022, e os excelentes resultados que nos trouxe (ver testemunhos no final da página), apresentamos em 2023, ano de celebração do nosso 10º aniversário, a primeira edição do nosso Programa de Mentoria, aberto a associados e não associados da Acesso Cultura.

Data-limite para candidaturas:
19 de Fevereiro de 2023
Sessão online de esclarecimentos:
7 de Fevereiro de 2023, às 19h (link de acesso)

O que é?

Um programa de apoio e de troca de experiências entre profissionais da cultura. Na prática, um profissional do sector com mais experiência (mentor) é conectado com outro participante, normalmente com menos experiência (mentorado). Ao longo de várias sessões, o mentorado é ajudado a desenvolver e aperfeiçoar capacidades que o irão ajudar nas suas metas pessoais e profissionais. Serão explorados os mais variados tópicos no âmbito profissional, desde capacidade de liderança, pensamento estratégico, comunicação pessoal, entre outros. Tudo isto num ambiente confidencial e descontraído.

Qual a duração?

Nove meses, de Março a Dezembro de 2023.

Como se desenvolve?

Sessões individuais de partilha e conversas entre mentores e mentorados. A periodicidade e duração das sessões é definida em comum acordo entre mentor e mentorado. Mínimo: uma vez por mês /duas horas.

Quais os benefícios?

Este projecto de entre-ajuda informal pode beneficiar tanto os mentores como os mentorados, ajudá-los a entender realidades diferentes, fora das suas instituições, contactar com profissionais do sector com desafios distintos e/ou semelhantes dos seus, e ser parte no fundo da evolução do sector, num espaço seguro, descontraído, informal.

Candidaturas

A participação neste projecto é voluntária e sem custos e está direcionada a profissionais do sector cultural, associados e não associados da Acesso Cultura.

Pedimos às pessoas interessadas em participar para preencherem os questionários dirigidos a pessoas candidatas a mentores e a pessoas candidatas a mentoradas até dia 19 de Fevereiro de 2023.

Haverá uma sessão de esclarecimento online, no dia 07 de fevereiro, das 19h às 19h45 (link de acesso).

Coordenação do programa de mentoria

A coordenação do programa é assegurada pelas associadas Gabriela da Rocha, Soraia Salvador e Teresa Costa.

Calendário 2023

7 de Fevereiro | 19h
Sessão de apresentação e esclarecimentos.

Até 19 de Fevereiro
Período de inscrição.

23 de Março | 19h – 20h
Kick-off para mentores e mentorados.

  • Introdução ao Programa de Mentoria
  • Apresentação dos participantes.
  • Esclarecimentos sobre as orientações de participação no programa.

23 de Março – 7 de Abril
Primeira sessão mentor e mentorado em data a ser combinada por ambos.

19 – 29 de Junho
1ª avaliação do Programa de Mentoria.

19 de Setembro
Sessão de acompanhamento (ponto de situação) com a equipa do Programa de Mentoria.

5 de Dezembro
Encerramento do programa: sessão com todos os participantes.
Aplicação do inquérito de avaliação

6 – 20 de Dezembro
2ª avaliação do Programa de Mentoria.

Testemunhos das coordenadoras e de participantes da edição-piloto do Programa de Mentoria

“Foi, de facto, uma experiência que me deu muito prazer pelo que me trouxe de novo, pelos encontros que me proporcionou, pelo conhecimento que me deu de outras experiências diversas e enriquecedoras.”

Graça Santa-Bárbara, mentora na edição-piloto

“Foi uma experiência muito rica! Eu e a Cristiana conseguimos encontrar-nos com consistência (regra geral, semanalmente), tendo o nosso primeiro encontro sido presencial e os restantes online. Sinto que, juntas, criamos um espaço seguro e informal que nos permitiu construir, tijolo a tijolo, a estrutura necessária para alcançar os objetivos que traçámos para o processo de mentoria.”

Sofia Carvalho, mentorada na edição-piloto

“Conversamos sobre meu currículo, ela apontou alguns itens a incluir e a excluir. Avaliamos meu linkedin. Fazemos uma lista de Entidades que eu posso enviar meu currículo. E nos encontramos, on-line, a cada 15 dias. Eu sempre tenho tarefas para fazer para a sessão seguinte e as executo. Também é muito bom saber que temos alguém próximo que podemos conversar, que também tem os mesmos problemas que eu, enfim, situações que me acalmam.”

Chris Ribeiro, mentorada na edição-piloto

“Por este lado do mundo mentorado as coisas vão, na minha opinião, muito bem. Tendo em conta que as duas, Aderita e eu, somos mulheres guerreiras, intrépidas, de vidas cheias… mas também materializadores de sonhos, o desafio colocado pela Adérita e cozinhado até agora pelas duas, tem estado a correr muitíssimo bem. Assim, nosso belo par de mentes tem andado a ultimar os pormenores de um Projeto de desenvolvimento pessoal multifocal, no campo da arte, destinado a mulheres adultas que queiram desenvolver as suas capacidades e potenciais artísticos, para poderem dar forma a um percurso pessoal e profissional, conectado com a criação artística.”

Lorena Querol, mentora na edição-piloto

Soraia Salvador
Gestora Cultural e Mentora na City University London; coordenadora da edição-piloto em 2022

“Nos últimos 7 anos tenho participado como mentora em programas de mentoria com jovens e adultos, organizados por universidades e outras entidades sediadas em Londres, que procuram apoiar jovens profissionais e estudantes na sua inserção no mercado laboral. Quando comecei, não esperava que a minha experiência individual fosse tão rica, e a aprendizagem tão intensa da qual tenho beneficiado ao longo dos anos. Olhando para uma estrutura formal de Mentoring, o mentor é quem oferece ajuda, apoio, ideias, contactos que beneficiam o mentorado. Este processo pode ser mais ou menos rico, dependendo da relação e profundidade das conversas que ambos têm. Mas não devemos descurar os benefícios profundos que o Mentor também recebe. No meu percurso, conheci todo o tipo de pessoas, com as suas histórias pessoais, personalidades, expectativas. E todas tinham necessidades diferentes. Em alguns casos, tinham ideias muito claras onde necessitavam ajuda; noutras, foi ao longo das nossas sessões mensais que essa visão se tornou clara. É importante não ir com ideias preconcebidas de como esta relação vai correr, deixar as conversas fluírem. Para mim, ser mentora mostrou partes de mim que eu desconhecia. Implicou ir dentro de mim e questionar ‘será que consigo responder de maneira acertada a esta pessoa? Será que o que lhe digo faz sentido, acrescenta algo na sua vida?’. Deparei-me com estas reservas muitas vezes, confrontar-me ao espelho com a minha vulnerabilidade e isso fez de mim uma profissional mais humana, mais comprometida com o outro. A verdade é que o impacto que temos no mentorado só ele o dirá no final do processo. Podemos apresentar uma ideia que para nós é ‘básica’, mas que para o outro é revolucionária. Podemos fazer uma pergunta ao mentorado que para nós objectivamente, a distância, achamos pertinente, ou trazemos à luz um bloqueio ou resistência que ele próprio não consegue ver, e esse pequeno acto pode influenciar de maneira determinante o processo do mentorado. Acima de tudo, ser mentora para mim é um acto de gratidão profundo que quero oferecer aos outros. Tive a sorte e o privilégio de trabalhar com pessoas incríveis que me inspiraram, que me serviram de ‘role models’, e se eu puder contribuir de maneira positiva para alguém no seu percurso pessoal e/ou profissional, pois que assim seja.”

Gabriela da Rocha
Museóloga e Mentorada MCN Mentorship Program; coordenadora da edição-piloto em 2022

“Em 2021, tive a oportunidade de participar do MCN Mentorship Program, promovido pela Museum Computer Network, sendo esta a minha primeira experiência num programa de mentoria. Por ser um ano atípico e invulgar, a edição do programa aconteceu totalmente online, o que beneficiou uma maior diversidade de participantes para além fronteiras dos Estados Unidos da América. Ao longo de 9 meses tive sessões online quinzenais com a minha mentora, Ellice Engdahl, responsável pela Gestão de Conteúdos e Coleções Digitais no The Henry Ford Museum. Foi um percurso exigente devido à frequência e duração das sessões, mas extremamente enriquecedor e importante para o meu momento profissional como museóloga e especialista em aplicação de tecnologias digitais ao Património Cultural. Penso que participar num programa de mentoria exige o compromisso de ambas as partes, não somente de tempo e disponibilidade, mas de atenção e empatia com e para o outro, seja no plano profissional seja no pessoal. Além da partilha de experiências profissionais no campo dos museus, gestão de projetos e equipas, encontrávamos espaço para conversas do dia a dia em tempos de pandemia. Considero que um bom emparelhamento entre mentor e mentorado é um fator crucial para o sucesso do programa de mentoria e benefício mútuo dos envolvidos. Os participantes não precisam ter as mesmas capacitações ou percurso profissional pois um programa de mentoria não é uma formação técnica ou curso de capacitação. Muitas vezes é mais relevante o encontro de linhas de trabalho distintas que dialogam. Assim, acredito que a experiência de mentoria e partilha de interesses comuns torna-se mais rica. O fato de sermos todos voluntários despertou-me um orgulho muito grande em fazer parte de toda a experiência, pois éramos movidos por um propósito que extrapolou um compromisso monetário. Fica o meu profundo agradecimento pela preciosa oportunidade e um grande desejo de devolver à sociedade a minha experiência, quem sabe um dia como mentora.”